Da li žene sabotiraju svoj uspeh na poslu

Ukoliko postoje pokazatelji da sabotirate svoj uspeh na poslu, pravi mentor ih može inspirisati da preispitaju svoja uverenja i pomoći im da cene vrline koje poseduju. Psihoterapeut Bonnie Gold odgovara na naša pitanja.

Na koji način ova ambivalentnost sputava napredak?

Ponekad žene ulože toliko napora da posao izvedu savršeno da im ne ostaje vremena za samopromociju ili jednostavno izražavanje svog mišljenja. Na primer, žena će završeni projekat jednostavno ostaviti kod šefa na stolu, dok će muškarac zakucati na vrata i lično ga predati - što može da dovede i do razgovora o daljem napretku. To je trenutak u kome samosvest stupa na snagu. Žene moraju da budu asertivnije i shvate da nije dovoljno samo uraditi nešto, već i da je potrebno razgovarati o tome šta su i kako uradile.

Kako žene mogu da promene ove obrasce ponašanja?

Razgovor sa drugim ženama o njihovim iskustvima može biti od pomoći. Jedna klijentkinja sa kojom sam radila se vratila u internacionalnu kompaniju nakon rođenja drugog deteta i nije joj bilo lako. Kako je radila u dominantno muškom timu, počela je sa sarađuje sa ženama iz drugih timova. Ne samo da je saznala da i druge žene imaju slična iskustva, već joj je razgovor sa njima pružio priliku da sagleda sopstvenu situaciju iz drugačijeg ugla. Na kraju su se ona i njen suprug dogovorili da on preuzme više porodičnih obaveza. Ženama je potrebno da osete podršku drugih žena kako bi mogle da osveste i ostvare lične ambicije. Mrežu podrške možete naći u sopstvenoj kompaniji, ali postoje i mnoga ženska udruženja gde ćete upoznati žene sa drugačijim pogledom na stvari.

PageBreak

Fidbek nije kritika

Koliko ženama može koristiti mentor?

Ženama je potrebno da uvide da su ambicija, moć i autoritet pozitivne, a ne negativne karakteristike. Pravi mentor ih može inspirisati da preispitaju svoja uverenja i pomoći im da cene vrline koje poseduju. Ipak, dobro razmislite o svom izboru, i nemojte zahvalno prihvatati baš svakoga ko vam nudi pomoć. Važno je da u pitanju bude neko ko će vam stvarno pomoći da razvijete svoj potencijal. Za žene je veoma bitno da razmišljaju strateški, a mentor im u tome može pomoći. Pokušajte da razmišljate i ponašate se proaktivno, umesto da konstantno izgarate, a potom čekate da neko uoči vaš potencijal.

Da li žene previše brinu o mišljenju drugih ljudi?

Da, zato što deluje da je važnije biti deo tima nego strateški posmatrati ko će vam najviše biti od pomoći. Osim toga, zavist drugih žena može biti ograničavajuća. Žene moraju da nauče da "igraju grublje". Važno je gajiti osećaj zajedništva na poslu, ali trudite se da ne mešate poslovni i privatni život. Upravo zato će vam mentorstvo i povezivanje sa ženama iz drugih firmi biti od koristi.

Da li ovo vodi i drugačijem načinu primanja fidbeka?

Apsolutno. Žene često shvataju fidbek kao kritiku, iako mu je namena da bude koristan. Uspešne žene su sklone perfekcionizmu i veruju da stvari moraju biti apsolutno savršene da bi imale ikakvu vrednost. To znači da kritiku shvataju lično, kao i da su sklone tome da konstruktivni fidbek protumače kao napad.

Radili ste sa velikim brojem uspešnih žena, da li je razvijanje samosvesti bilo korisno za njih?

Upravo kroz razvijanje samosvesti žene mogu da prevaziđu svoja ograničenja i da pruže sebi različite opcije. Često upravo tada osveste da su odustale od ponašanja koje je za njih bilo prirodno i instiktivno, jer su mislile da se to od njih očekuje. Kada se to desi, znatno su opuštenije i svesnije svog doprinosa. Tada konačno uspevaju da prihvate svoj unutrašnji glas i kažu: "U potpunosti razumem šta govoriš, ali hajde da to sagledamo na moj način". Bitno je da se osećate prijatno u sopstvenoj koži, a ne da slušate zastarele poruke koje govore da nešto radite pogrešno.