Danijela, 42, učiteljica tokom dana i vlasnica radionice koja se bavi izradom torti uveče, radi 15 sati dnevno. Lidija, 38, balansira između odgajanja dvoje male dece i posla računovođe sa pola radnog vremena, dok je Ivana, 44, napustila dobro plaćen posao advokata u velikoj korporaciji da bi se posvetila radu u nevladinoj organizaciji koja joj jedva isplaćuje ionako smanjenu platu.

Šta je zajedničko za ove tri žene? One jednostavno obožavaju svoj posao.
Naravno, sve tri priznaju da su morale nešto da žrtvuju. Danijela je često iscrpljena. Lidija je oprhvana željom da istovremeno bude i dobra majka i uspešna poslovna žena. Ipak, svaka od njih se raduje novom radnom danu.

Poslovni svet nastanjuju dinamične žene, postižući uspehe na svim poljima. Zašto su onda žene poput Danijele, Lidije i Ivane toliko retke? Zašto postoji toliko onih za koje je posao gori od zatvorske kazne; koje se dosađuju, čiji trud nije cenjen i za koje posao ne predstavlja izazov?

Skorašnje istraživanje portala CareerWomen.com pokazalo je da čak dve trećine ispitanih žena smatra svoje poslove nezadovoljavajućim. Među njima, 70% je navelo da su nezadovoljne jer ne osećaju da se uklapaju u svoju kompaniju. Za dve trećine su uzrok nezadovljstva bili neinspirativni odnosi sa kolegama, dok je za više od polovine to nedostatak mogućnosti da se usavršavaju i napreduju.

Ipak, istraživanje je otkrilo jednu veoma zanimljivu činjenicu - finansijska kompenzacija nije primarni izvor motivacije za žene. "Žene uživaju u poslu kada se osećaju poštovano, kada se njihov trud vrednuje, a posao prestavlja izazov za njihov intelekt", kaže Jillian Donelly sa portala CareerWomen.com. Osim zarađivanja novca, sve je veća važnost osećaja da to što radite ima svrhu.

Istraživanje sprovedeno nad više od 700 visokoobrazovanih žena u Americi pokazalo je da žene ne definišu uspeh u poslu kroz napredovanje na višu poziciju, već po tome koliko ih posao čini srećnim. Upitane šta je to što ih čini srećnim, 78% navelo je da je najvažniji aspekt fleksibilnost u kombinovanju poslovnih i privatnih obaveza, dok je čak tri četvrtine ispitanih žena reklo da im je veoma bitno da osećaju strast za ono što rade, da ih posao intelektualno stimuliše i da osećaju da je to što rade značajno.

"Važan mi je osećaj identiteta nezavisno od mog supruga i dece", objašnjava Ivana. "Sama sam ga kreirala, i radim svakoga dana kako bih ga poboljšala. Ne osećam da napuštam decu kako bih radila nešto što mrzim, već da unapređujem čitavu svoju porodicu."

Kada je u knjizi The Feminine Mystique, objavljenoj 1963. godine Betty Friedan navela upravo to, izazvala je masovnu reakciju. Ideja da je ženama potrebno ispunjavajuće zaposlenje podjednako kao i muškarcima, bila je zapanjujuća za to vreme. Pomisao da je ženama potrebna intelektualna stimulacija i izazovi kako bi se ostvarile bila je skandalozna.

Naravno, stvari su se promenile. Jessica Pryce-Jones, autorka knjige Happiness At Work, svedoči o rastućoj važnosti posla u našim životima. "Prvo pitanje koje ljudi postavljaju kada upoznaju nekog je: Čime se baviš? Posao je, naravno, prva uloga koju navodimo - niko ne govori: Ja sam supruga i majka. To govori dosta o načinu na koji doživljavamo sebe, govori o našem identitetu."

Međutim, ovakva fokusiranost i centralna uloga koju posao igra u našim životima znači da posao može biti i izvor nezadovoljstva. Ko od nas nije doživeo nelagodu nedeljne večeri ili ponedeljka ujutru? Naravno, postoje načini da se osećate ispunjenije i zadovoljnije na poslu.Zapitajte se u čemu stvarno uživate, kaže Pryce-Jones. Koja pitanja zahtevaju vašu pažnju? Da li vam nedostaje samopouzdanja, da li se dosađujete ili osećate kao da ne koristite sve svoje sposobnosti? Jessica Pryce-Jones navodi i pet faktora koji najviše utiču na naš stav prema poslu: doprinos, uverenja (koliko ste motivisani), kultura (osećaj da se uklapate u kompaniju), posvećenost i samouzdanje.

PageBreak

Živite svoj san

Postoje jednostavne stvari koje možete da uradite kako biste se osećali ispunjenije. Pokušajte da se, umesto na svoje slabosti, fokusirate na stvari koje radite dobro. Provedite vreme sa nekim ko vam daje pozitivan fidbek. Budite proaktivni i pozitivni. Ukoliko postoji nešto što biste želeli da promenite - pitajte. Čak i da je odgovor negativan, pitanjem pokazujete svoj entuzijazam i uključenost, što može dovesti do drugih poboljašanja.

Ipak, može se desiti i da zaključite da želite drugi posao. Postoji li zaista idealan posao? Sharon Eden, psihoterapeut i leadership coach, veruje da postoji.

"Profesori, roditelji, pa čak i savetnici govore nam da pri izboru karijere treba biti pragmatičan", navodi Edenova. "Međutim, idealan posao postoji, i verovanje u suprotno može ozbiljno da naruši vašu kreativnost."

Edenova savetuje onima koji traže idealan posao da naprave tri liste. Prvo, izdvojte tri za vas najbitnije vrednosti, na primer: ljubav, uspeh i avanturizam. Potom, navedite svoje lične karakteristike. Da li ste orijentisani na ljude ili vam je sagledavanje celokupne slike bitnije, da li ste osetljivi ili dominantni? Tražite od dvoje prijatelja da urade isto.

Na kraju otkrijte svoju svrhu, svoju temu. To, objašnjava Edenova, može biti metafora. Da li želite da stvarate magiju, da plešete, da volite? Ona navodi primer IT konsultanta koja je shvatila da su joj zapravo bitni ljudi i da je njena svrha u životu da "pleše". "To saznanje joj je pomoglo ne samo da unapredi svoju karijeru, već i da promeni stav prema životu. Postala je veselija, opuštenija, njeno ophođenje je postalo prijatnije."

Postoje konkretne veze između idealnog posla i naše lične kombinacije sposobnosti, karaktera i ličnosti. U knjizi Happy At Work, Joanne Gordon identifikuje tri univerzalne teme i 10 kategorija žena srećnih na poslu, objašnjavajući osnovne razloge za njihov osećaj ispunjenosti i zadovoljstva.

Tako, na primer, postoje Mislioci, žene koje uživaju u intelektualnim izazovima; Determinatori - koje osećaju potrebu za kontrolom i uticajem; Heroine - koje rade da bi promenile svet; Ljubavnice - čiji posao otkriva ličnu strast; ili Graditeljke koje uživaju u stvaranju kompanije, proizvoda ili tima od samog početka. "Posao koji volimo nije luksuz dostupan nekolicini srećnika", jasna je Gordon. "To je stvarna, dostupna mogućnost za svaku ženu, svuda."

Kada konačno otkrijete svoj idealni posao, budite spremni na mnogo rada.

Koji god da je vaš cilj, postoje stvari koje možete da uradite kako biste dobili najviše od posla. Pokušajte da provodite više vremena sa kolegama sa kojima se dobro slažete, ili tražite da nekoliko sati pratite nekoga ko vas inspiriše - to će vas naučiti novim načinima razmišljanja i pružiti vam nove kontakte.

Ako i dalje imate onaj osećaj svakog ponedeljka ujutru, razmislite o ovome - za 6 dana će ponovo biti ponedeljak, potom još jedan, i još jedan. Zato se upitajte: "Kako da se sa tim suočim tako da na posao donosim ono što je najbolje, a ne ono što je najgore? Šta pozitivno mogu da uradim?" To može biti nešto sasvim jednostavno, poput donošenja kafe za čitav tim, ili započinjanja dana zadatkom u kome uživate.

Dobrobiti uživanja na poslu su dalekosežne. Kada se osećate dobro, kreativniji ste, bolje se slažete sa ljudima i radite brže. Posao vam daje priliku da se testirate, kao i mogućnost da ispunite svoje potencijale.