Ako želite da dobijete određeni posao, ali se plašite da neće ispuniti vaša očekivanja, dobro je da obratite pažnju na detalje sa prvog razgovora za posao. Ako ste savladali lekciju šta da nikako ne otkrivate o sebi kolegama, ako ste u potrazi za poslom, naučite i da čitate određene znakove koji mogu da otkriju da je radno okruženje u firmi za kojeu konkurišete toksično!
Ukoliko ste nezaposleni ili jednostavno tražite bolje plaćen posao, jedna od briga vam je sigurno i to kakve su vam kolege, da li su prijateljski nastrojeni i voljni da pomognu ili će ogovarati i gledati da vas "sapletu" već na početku, da li je šef korektan ili nezgodne naravi, da li će se od vas očekivati da radite i van radnog vremena itd.
Kod ovih dilema mogu da vam pomognu saveti specijaliste za ljudske resurse Lore Lilijer, a koji će vam pomoći da shvatite, već na prvom razgovoru za posao, da li vam radno mesto za koje konkurišete odgovara ili ćete napraviti grešku. Evo nekoliko znakova koji ukazuju da je radno mesto o kom razmišljate toksično.
Zaposleni se često smenjuju u firmi
Ako naiđete na ljude koji žure da daju otkaz, ili ste čuli da je mnogo ljudi to uradilo u poslednje vreme, to je obično siguran znak da u firmi ima problema. Specijalista sugeriše da bi LinkedIn platforma mogla da vam pomogne da otkrijete koliko dugo zaposleni ostaju u kompaniji i koliko brzo daju otkaz.
Nema komunikacije na razgovoru
Ako vam potencijalni poslodavac praktično ne dozvoljava da nešto kažete, stalno vas prekida, a vi se osećate neprijatno u njegovom društvu, to je siguran znak da na duge staze nećete moći da radite zajedno. Nasuprot tome, ako vas sluša, postavlja vam pitanja, razume vaše dileme i odgovara na sva vaša pitanja, to su znaci da ste kompatibilni.
Potencijalni poslodavac odmah pokazuje moć
Na prvom razgovoru potencijalni poslodavac treba da razgovara otvoreno i tako da ga lako razumete. Ali ako koristi "pompezne" reči samo da pokaže moć koju ima u kompaniji, to je crvena zastavica da vam nije mesto u ovoj kompaniji.
Da li ste znali?
Statistike su pokazale, a Lora Lilijer naglašava, da ako ste prihvatite da radite u toksičnom okruženju, velike su šanse da ćete za 6-12 meseci dati otkaz.
BONUS VIDEO:
Sensa/M.G.