Zanimljiva igra koja otkriva puno o vama: izaberite jednu fotografiju i saznajte nešto novo o svom životu

U celoj istoriji čovečanstva, mi, moderni ljudi 21. veka, pripadamo najsrećnijoj generaciji svoje vrste. U isto vreme smo i svedoci i učesnici izuzetnog tehnološkog napretka. Živimo kontinuiranu digitalnu revoluciju i fantastičan stepen ljudske kreativnosti. Čini se da naš prosperitet nema granica.

S MOJE TAČKE GLEDIŠTA… NIJE TI NIŠTA…

Points of You (POY) je kompanija osnovana ne tako davne 2006. godine u Izraelu. Vizionari Efrat Šani (Efrat Shani) i Jaron Golan (Yaron Golan) su njeni tvorci. Kompanija se bavi treninzima i koučingom. Tačnije, bavi se razvojem ljudi i ljudskih potencijala na jedinstven i originalan način. Ime Points of You predstavlja inteligentnu igru reči koja potiče od engleskog izraza point of view.

Kreatori, koji inače dolaze iz biznis okruženja, u želji ne samo da čine, već i da šire dobra dela, osmišljavaju tzv. Coaching Game (Koučing igru). Misija vodilja cele POY priče jeste postizanje vidljivih, opipljivih i dugoročnih rezultata. Ne samo kod menadžera u poslovnom, već i u svetu „običnog čoveka”.

OZBILJNA IGRA?!

POY je osmišljen u formi igre. Osnivači su prepoznali situaciju u kojoj nekada već postignuti koučing rezultati mogu vremenom da izblede. Koučing proces je uglavnom sam po sebi verbalan i logičan. I nekada se klijenti vraćaju starim i neželjenim navikama.

Zato Efrat i Jaron postaju odlučni u nameri da stvore sredstvo koje će podržavati klijente i nakon završenog procesa rada. Tako se rađa Koučing igra. Ozbiljna igra, zasnovana na metodologiji baziranoj na iskustvima foto-terapije (jedne od terapeutskih metoda), i na principima neuro-nauke.

Čitava ideja Points of You koncepta jeste da sve na ovom svetu može biti sagledano iz bezbroj različitih uglova. Svaka stvar ili čovek, sve što vidimo i o čemu razmišljamo, ima bezbroj tačaka gledišta. Svaka zamisao ili situacija, prilika ili neprilika, poseduju neograničen broj opcija.

Postavlja se pitanje, kada, kako i zašto je potrebno da promenimo svoj ugao gledanja i proširimo svoje perspektive? Koji je to trenutak? Koje to okolnosti iziskuju razumevanje da naša fizička ograničenja onemogućavaju viđenje šire slike? Šta nam je činiti kad smo „zaglavljeni” u životu ili u izazovnoj situaciji koju doživljavamo bezizlaznom?

Za početak, treba shvatiti da je neophodno da se okrenemo. Pokrenemo i krenemo sa polazne tačke. Što se više pomeramo, više vidimo. Znam, nije lako. Ali, hteli – ne hteli, jedno je jasno – sve se kreće i pokreće. „Sve teče, sve se menja”. Kretanje predstavlja ključno gledište (point of veiw) Koučing igara.

FOTOGRAFIJE KOJE GOVORE

Cela igra je više nego jednostavna. Zasniva se na korišćenju kartica sa fotografijama i rečima. Slikovitih putokaza uz čiju pomoć se lakše pronalaze odgovori na različite teme. Gledajući fotografiju i posmatrajući reč, igrač (klijent) odgovara na postavljena pitanja. Kreira priče i daje sopstvena tumačenja. U interaktivnoj komunikaciji u kojoj se dele znanja, emocije, misli. Svaka priča ima svoj Points of You, jedinstvenu perspektivu i subjektivno viđenje sveta.

I u tome je cela poenta. U POY Igri, u kojoj nema ni pobednika ni pobeđenih, postoje samo igrači, i fotografije koje pokreću na razmišljanje. Uz kartice širimo sopstvene perspektive i produbljujemo iskustva. Slušamo druge, i drugi slušaju nas.

PageBreak

LEVI ILI DESNI MOZAK

Mnogi za sebe kažu da im više leži umetnost nego matematika. Jedni vešto pišu, drugi se sjajno orijentišu u prostoru. Brojne teorije koje se bave proučavanjem ljudskog mozga, tvrde da su ove razlike zasnovane na dominantnosti bilo jedne, bilo druge polovine. Kratko objašnjenje: naš izuzetni mozak je podeljen na dve hemisfere. Popularno ih nazivamo levim i desnim mozgom. Svaka od polovina poseduje kognitivne specifičnosti i odgovorna je za različite oblasti delovanja.
Levi tip ima tendenciju da bude logičan u razmišljanju. Organizovaniji je, zna da definiše prioritete, zadužen je za čitanje, pisanje i logiku. Ovaj „menadžerski mozak” još nazivamo „muškim”, i dominantan je kod većine ljudi.

Desni tip pripada onima koji se više oslanjaju na svoju intuiciju i maštu. Vizuelan, kreativan i asocijativan. Fino usklađen sa dušom i osećanjima. Ovaj tzv. „ženski” mozak koristimo nešto ređe.

U ovoj podeli nastaje prostor za probleme. Dakle, naš racio potiskuje našeg „kreatora”. „Menadžer” se oglušuje o svoje snove, ideje i intuiciju.

POY kartice sistemom asocijacija, slobodnom kombinacijom reči i slike, stimulišu obe hemisfere podjednako. Delikatna provokacija podstiče obostranu kreativnu saradnju. U njihovom jedinstvu nastaju uvidi. U celosti stičemo nova znanja i nove mogućnosti. I ne samo to. Učesnik stiče apsolutnu slobodu da oblikuje igru onako kako želi. Kartice ga na čudesan način ohrabruju na autentičan i nov pristup životu.

Takođe, svaka od fotografija je vrlo pažljivo birana kako bi optimalno aktivirala čitav spektar misli i osećanja. Reč na kartici predstavlja logičko-analitičko razmišljanje („muški” mozak). Fotografija na kartici predstavlja emociju, kreativnost i intuiciju („ženski” mozak).

POY kreativni i zabavni alat se ovog trenutka koristi u najvećim svetskim kompanijama. GOOGLE, NASA, IKEA, L’Oreal... koriste ove kartice u radu sa zaposlenima. Često ćete ih videti u obrazovnim ustanovama, školama i univerzitetima. Čak i u institucijama poput vojske, zatvora i izbegličkih kampova. Dodatna lepota igre je u tome što može da se igra samostalno, u paru ili u grupama, bez obzira na broj igrača. Ne morate biti punoletni niti pismeni da biste u njoj učestvovali. Igra u kojoj nema pobednika ni pobeđenih. Bez striktnih pravila. Sem jednog – ukoliko vam se kartica ne dopada, možete je zameniti drugom. I to je sve.

Pozivam vas da eksperimentišite! Pustite mašti na volju. U POY igri je sve dozvoljeno. Ograničenja ne postoje. Svakako beležite svoja razmišljanja i ideje. To će vam pomoći u procesu preispitivanja i donošenja odluka. Dobićete okvir za njihovo sprovođenje.

Na kraju, ne zaboravite da sve odgovore već imate u sebi. Points of You je tu da vam pomogne da brže stignete do njih.

PageBreak

OKVIR 1

Pratite uputstva i zavirite u svet Points of You.

Hajde da probamo, a biće nam dovoljne čak i fotografije koje čuvamo u našem mobilnom telefonu.

Pre nego što počnemo, pozivam vas da isprobate proces pauze. Zastanite na trenutak. Napravite mali predah i distancu od svakodnevne trke i strke. Povežite se na momenat sa sobom. Pauza je samo naše vreme, u kome možemo jasno čuti svoj unutrašnji glas.

Smestite se udobno na stolicu, možete pustiti neku tihu muziku, svesno udahnite i zapitajte sebe:

• Šta osećam u ovom trenutku u svom telu?
• O čemu sada razmišljam?
• Kako sam, kako se osećam?

Izaberite neki problem/situaciju/temu na kojoj biste hteli da radite. One su bezbrojne: situacija na poslu, saradnja, međuljudski odnosi…
Tema sada može da bude Moj idealni dan.

Izaberite slučajnim redom tri fotografije koje će vam pomoći da odgovorite na sledeća pitanja:

Šta je idealno (kako izgleda moj idealan dan)? Pažljivo pogledajte izabranu fotografiju.

Ispod su potpitanja koja vam mogu pomoći:

• Šta vidim na fotografiji (svoje lice, ljude, prirodu, itd.)?
• Šta znam o fotografiji (mesto, vreme, dešavanje)?
• Šta osećam dok je posmatram?
• Da li mi se sviđa fotografija ili ne, zašto?
• Na šta me podseća?
• Kakav bih joj naslov dala… koja reč joj najviše pristaje?

Pogledajte sada novu fotografiju (po istom principu) i odgovorite na drugo pitanje:

• Kakva je realnost (moja stvarnost)?
• Na kraju pogledajte treću fotografiju i odgovorite na pitanje:
• Kako mogu da približim idealno i realno (da premostim jaz)?

Kada završite, pogledajte još jednom sve slike i razmislite o svom idealnom danu.

Zapitajte se:

Šta je ono što sam novo saznala o sebi? Kako sam proširila sopstvene vidike? Šta ću sve da učinim (koje akcije da preduzmem) da bih ostvarila svoj ideal? Koji su mi glavni uvidi?

Postavljajte sebi pitanja i zapisujte sve odgovore. Budite iskreni. Budite radoznali. Dozvolite sebi da se iznenadite.

Dragana Đurđanović

ACC ICF Human Potential Development Coach, MBSR Teacher (Mindfulness Based Stress Reduction), Points of You Certified Trainer, redovni predavač na Mokrogorskoj školi menadžmenta (http://www.points-of-you.com)

Izvor: Sensa