Dvolični ljudi kada odete na posao često mogu biti veći izvor stresa od prekovremenog rada ili nezadovoljavajuće plate. Kako da se skoncentrišete na svoje obaveze kada stalno imate osećaj da neko iza vaših leđa radi protiv vas?
Najgore je kada ne znate ko vam zapravo podriva ugled. Kolega vam se osmehuje, nudi pomoć i ponaša se kao prijatelj, a onda saznate da iza vaših leđa širi priče, umanjuje vaš trud ili dovodi u pitanje vaše sposobnosti pred nadređenima.
Kako prepoznati takve ljude na vreme i zaštititi sebe?
Poslovna trenerka i autorka tekstova za časopis Harvard Business Review Ejmi Džen Su izdvojila je nekoliko tipova ljudi koji se često ponašaju dvolično na radnom mestu.
1. „Majstor samopromocije“
Ova osoba uvek ostavlja utisak da je najaktivniji član tima. Na sastancima ima najbolje ideje, govori samouvereno i često preuzima glavnu reč. Deluje kao neko ko želi da unapredi posao i povuče tim napred.
Problem nastaje kada treba te ideje sprovesti u delo. Tada se njegov entuzijazam često smanjuje, a stvarni doprinos projektu bude mnogo manji nego što je predstavio. To je osoba koja najglasnije govori šta bi trebalo uraditi, ali često nije ona koja će zaista zasukati rukave.
2. „Ljubazan u lice, kritičan iza leđa“
Ovo je jedan od najtežih tipova za prepoznati. Pred vama je prijatan, pohvaljuje vaš rad, pita vas kako ste i ostavlja utisak osobe kojoj možete verovati. Međutim, kada niste prisutni, vaše odluke dovodi u pitanje, žali se na vas nadređenima ili umanjuje vaše sposobnosti. Iznenađenje je najveće kada shvatite da osoba koja vam se smešila možda nije bila iskrena.
3. „Makiavelista“
Ovaj tip osobe pažljivo bira kome će pokazati pravo lice. Prema kolegama može biti hladan, nezainteresovan ili čak neprijatan, ali se potpuno menja kada se pojavi šef ili neko ko može da utiče na njegovu karijeru. Tada postaje ljubazan, otvoren i profesionalan. Njegov cilj nije da izgradi dobre odnose sa ljudima, već da ostavi što bolji utisak tamo gde vidi korist za sebe.
Kako prepoznati laži i licemerje pre nego što vam naprave problem?
Stalno menjanje priče
Ako često primećujete da neko prilagođava verziju događaja u zavisnosti od toga kome govori, budite oprezni. Osoba koja manipuliše činjenicama danas zbog nekog drugog, sutra može isto uraditi i vama.
U galeriji ispod pročitajte 7 citata Opre Vinfri za više uspeha i novca!
Ogovaranje drugih
Malo kancelarijskog razgovora može delovati bezazleno, ali problem nastaje kada neko stalno ruši tuđ ugled.
Postoji jednostavno pravilo: Ako neko redovno govori loše o drugima pred vama, velika je verovatnoća da će jednog dana isto govoriti i o vama kada niste tu.
Umanjivanje tuđeg uspeha
Dvolični ljudi često teško podnose tuđe rezultate.Umesto iskrene čestitke, pokušavaju da umanje nečiji uspeh rečenicama poput:
- „Imao je sreće“,
- „Nije to bilo toliko teško“,
- „Verovatno je neko drugi odradio najveći deo posla“.
Takvo ponašanje često otkriva zavist i nesigurnost.
Preterano dodvoravanje nadređenima
Neki ljudi više energije ulažu u stvaranje slike o sebi nego u stvarni rad. Uvek žele da ih šef vidi u najboljem svetlu, ali prema kolegama ne pokazuju istu količinu poštovanja.
Kako da zaštitite svoj ugled kada imate dvoličnog kolegu?
Najvažnije pravilo je da ne reagujete impulsivno. Pre nego što nekoga optužite da vam radi iza leđa, proverite činjenice, jer jedan pogrešno shvaćen razgovor nije dovoljan dokaz. Međutim, ako primetite da se određeni obrasci ponašanja ponavljaju, vreme je da budete oprezniji.
Najbolji način zaštite jeste da zadržite profesionalnu distancu. To ne znači da morate prekinuti odnos sa kolegom, ali je važno da ne delite baš sve informacije. Privatni problemi, budući poslovni planovi, nesuglasice sa drugim kolegama ili stvari koje neko može pogrešno iskoristiti trebalo bi da ostanu samo vaša stvar. Na poslu nije svaka ljubaznost znak iskrenog prijateljstva.
Takođe, izbegavajte učestvovanje u ogovaranju. Čak i kada vas neko pokušava uvući u razgovor protiv druge osobe, najbolje je ostati neutralan. Svaka reč koju izgovorite može jednog dana biti preneta u drugačijem kontekstu i iskorišćena protiv vas.
Ako ponašanje kolege počne ozbiljno da utiče na vaš posao ili ugled, važno je da sačuvate konkretne dokaze. Sačuvajte mejlove, poruke i dogovore koji mogu pokazati šta je zaista rečeno i dogovoreno. U slučaju da problem eskalira, takvi detalji mogu biti veoma važni.
BONUS VIDEO:
