Psihološkinja sa Harvarda EjmiKadi već više od 15 godina proučava oblast kakav prvi otisak ostavljamo na druge ljude, piše Lovesensa.

U svojoj novoj knjizi " Prisutnost duha: Kako usmeriti snage svoje ličnosti ka uspehu", Ejmi ističe da kada sretneremo neku osobu prvi put, odmah postavljamo sledeća dva kriterijuma:

  • Mogu li da verujem ovoj osobi?
  • Mogu li da poštujem ovu osobu?

Psiholozi to tumače kao potragu za "toplim" i iskrenim ljudima, kao i da svi želimo da vidimo ove osobine kod druge osobe.

Mnogi ljudi misle da je glavni kriterijum pri proceni ličnosti sposobnost, naročito kada procenjujemo kolegu, šefa ili podređenog. Međutim, najvažniji faktori u procenjivanju ljudi i dalje su poverenje i toplina. Ljudi nas na prvom susretu procenjuju isključivo na osnovu ovih osobina.

"Iz evolutivne perspektive, za naš opstanak je važno znati da li neko zaslužuje naše poverenje."

Zaista, za naše pretke, koji su živeli u pećinama i lovili mamute, pokušavajući da prežive, najvažnija stvar bila je poverenje u svoje članove plemena.

Kadi u svojoj knjizi istražuje i kako uspostaviti istinsku, duboku vezu sa ljudima, negovati samopouzdanje i uživati u životu i odnosima.

Ona ističe da je ključ dobrih odnosa da ne težimo da imamo moć nad drugima, već da imamo moć nad samim sobom.

Orijentisanost ka uspehu i takmičarski duh su u redu, ali samo ako nprvio naučite kako da steknete poverenje ljudi.

Često se dogodi da osobe sa odličlnim uspehom u školi, takmičarskim duhom i velikim ambicijama ne dobiju posao jer uprkos svojim sposobnostima, ne umeju da uliju poverenje poslodavcu. To se događa jer osobe koje su previše usmereni na karijeru nemaju bogat društveni život i tako s eizoluju od sveta i gube tu jedinstvenu sponu topline i poverenja.

Ejmi Kadi piše:

"Ako vam osoba koju želite da impresionirate ne veruje, onda nećete otići predaleko. U stvari, najverovatnije je suprotno - čak kod nje izazivate sumnju. Na primer, često aplikanti pokušavaju da stvore pozitivan utisak o sebi pred poslodavcem. To najčešće rade tako što sa entuzijazmom pričaju o svojim dostignućima. Rezultat je obično negativan, posebno u slučaju dužih razgovora sa iskusnim anketarima. Što jači kandidat pokuša nešto da prikaže i što više tehnika koristi, pre će ga smatrati neiskrenom osobom i manipulatorom."

Sa druge strane, iskrena i otvorena osoba izaziva poverenje i divljenje. I tek nakon uspostavljanja odnosa sa sagovornikom, otkriva sve aspekti svoje profesionalnosti i kompetentnosti."

Izvor: Lovesensa