Prema psihološkom Majers-Brigs tumačenju čovekovog karaktera, postoji 16 različitih tipova ličnosti. Ukoliko niste nikada otkrili koji ste tip prema ovoj klasifikaciji, uradite test OVDE.

Na osnovu vašeg tipa ličnosti Majers-Brigs, možete saznati i određene potencijalne negativne osobine sa kojima biste se mogli suočiti. Zapamtite, samosvest je prvi korak ka ličnom rastu i poboljšanju.

1. Advokat (INFJ) – Preterano razmišljanje

INFJ, poznati po svojoj empatiji i dubokim uvidima, ponekad mogu upasti u zamku preteranog razmišljanja. Njihova sklonost da analiziraju situacije iz različitih uglova može dovesti do preterane brige ili neodlučnosti.

2. Komandant (ENTJ) – Nestrpljenje

ENTJ su prirodni lideri, ali njihova nestrpljivost zbog neefikasnosti ili nesposobnosti može se pojaviti kao zahtevna ili gruba, što ometa zajedničke napore.

3. Posrednik (INFP) – Neodlučnost

Dok INFP-ovi cene autentičnost, oni se mogu boriti sa donošenjem odluka, plašeći se da će napraviti pogrešan izbor i ugroziti svoje vrednosti.

4. Logičar (INTP) – Preterano razmišljanje

Analitička priroda INTP-a može ih navesti da preterano analiziraju situacije, uzrokujući da propuste iskustva zbog preteranog teoretisanja.

5. Protagonista (ENFJ) – Preterivanje

ENFJ su često vođeni da pomognu drugima, ali njihova želja da udovolje može dovesti do preterivanja i zanemarivanja sopstvenih potreba.

6. Debater (ENTP) – Provokacija

Ljubav ENTP-a prema intelektualnom sparingu može se nehotice pojaviti kao provokacija, zaoštravanje odnosa ili izazivanje nepotrebnih sukoba.

7. Učesnik kampanje (ENFP) – Nedoslednost

Entuzijazam ENFP-a za nove ideje može dovesti do nedoslednosti, jer oni mogu napustiti projekte ili interesovanja za sledeću uzbudljivu stvar.

8. Logističar (ISTJ) – Rigidnost

Iako je pouzdanost ISTJ-a za pohvalu, njihova preferencija za strukturu ponekad može dovesti do rigidnog pogleda koji se opire promenama.

9. Branilac (ISFJ) – Samozanemarivanje

Nesebičnost ISFJ-a može dovesti do toga da zanemare sopstvene potrebe, što dovodi do sagorevanja ili osećaja neispunjenosti.

10. Menadžer (ESTJ) – Mikroupravljanje

Organizacione veštine ESTJ-a se mogu pretvoriti u mikromenadžment kada se bore da delegiraju zadatke, otuđujući kolege.

Prepoznavanje naših najgorih osobina je značajan korak ka ličnom razvoju. Ključno je ne zadržavati se na ovim osobinama, već prihvatiti samosvest i aktivno raditi na njima. Put ka tome da postanete najbolja verzija sebe uključuje priznavanje svojih mana, njihovo konstruktivno adresiranje i iskorištavanje svojih snaga da biste uravnotežili ove osobine. Zapamtite, rast je neprekidan proces i svaki korak koji preduzmete ka samousavršavanju približava vas harmoničnijem i ispunjenijem postojanju.

(Sensa)